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優秀人材の採用と問題人材の対策

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    🌀台風の季節がやってきて、

    院内とスタッフの安全、患者さんの出足も気になり

    気がもめますね💦

     

    お盆休みで、心も体も休ませてくださいね。

    そして、2018年後半の医院経営に向けて、

    弊社のセミナーをご検討ください!🌻

     

    9月の歯科経営改善ゼミナールは、

    「優秀人材の採用と、問題人材対策を考える」です。

    勤務医も歯科衛生士も採用難が続いています。

    受付も歯科助手も優秀な人材はなかなか採用できません。何か良い工夫はないのでしょうか?!

    また、言動や態度が悪い問題職員に悩まされている医院や、院内で陰湿ないじめ行為があるケースもあります。

    クビにしたいところですが、このような職員でも簡単に解雇することはできません。労働法令で守られているからです。

    では、どうすればいいのでしょうか?

    また、最近は何かあると労働基準監督署ではなく、1人でも加入できる労働組合=ユニオンに駆け込むケースも増えています。

    その場合どう対処すればよいでしょう

    スタッフの満足度が医院の経営改善につながります

    納得性を高め、働き甲斐のある職場をつくるために、採用と退職(退職勧奨と解雇)の知識をもっておくことが必要です。

    法律用語など難しい言葉や考え方を、歯科医院での実例を踏まえて分かりやすく解説します

    一人でも多くのご参加をお待ちしています。

     

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    今後の歯科経営改善ゼミナール・

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    または電話045-989-1001 まで

     

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    posted by: md-igyoken | - | 10:22 | comments(0) | trackbacks(0) | - | - |
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